就业工作，始终是高职院校的“生命工程”。咸阳职院始终秉承“像嫁爱女一样安置好每一位毕业生”，用大爱点亮毕业生人生道路的起点。如今学院学生16000多人，就业率连年保持高位。2018届毕业生5191人，就业4985人，就业率96.03%，达到了毕业生满意，家长满意，社会满意。
领导带头抓就业，全院各级促就业，为毕业生就业营造良好环境
建立机构、健全机制，毕业生就业工作实现精细化、规范化。“像嫁爱女一样安置好每一位毕业生”的理念深入人心。学校成立了以院长为组长、主管副书记为副组长，学生处处长、各二级学院院长为成员的就业工作领导小组，各二级学院成立了就业机构，二级学院院长和总支书记为就业工作“第一责任人”，学发办主任、毕业班辅导员、班主任为直接责任人；师范学院、医学院（健康学院）学生人数多、规模大，还专门设立了实习就业办公室，专职负责毕业生就业工作。近几年，学生处进一步完善了就业制度体系，先后制、修订了《咸阳职院校园招聘会管理办法》《咸阳职院就业回访管理规范》《咸阳职院就业协议填写规范》，梳理了大学生就业创业扶持政策、毕业生就业协议管理、毕业生报到证改派、国家就业政策、毕业生应聘须知等一系列政策规定，使毕业生就业工作进一步精细化、规范化。
设立就业护送和教师驻企业管理制度，使毕业生就业无后顾之忧。在选择单位、指导签约、护送上岗等方面实行学院、二级学院、班三级联动。对集中就业的学生安排专人护送到用人单位，待落实好学生生活、工作岗位后方能离开单位。对单位集中就业学生人数超过20人的，派专任老师驻扎就业实习单位进行跟踪管理，协助学生尽快适应工作环境，解决遇到的问题。
坚持就业标准，使毕业生满意就业。学校将优质就业作为就业的基本要求，在就业安置工作中坚持“一对、二高、三无、四心、五不”就业标准，筛选就业信息，帮助学生把好入职待遇、企业环境、技术含量、发展空间等关口，落实优质就业岗位。高标准就业，使就业对口率、用人单位社保落实率稳定提高，做到了学生安心、家长放心、学院舒心，真正达到优质就业。
深化人才培养模式，突出核心职业能力提高，为毕业生顺利就业打下良好基础
针对高职学生特点，学院着重学生实践能力提高，突出核心职业能力培养，形成了独具特色的专业人才培养模式，为毕业生顺利就业打下了良好基础。
一是办学模式不断创新。深入推进合作办学、合作育人、合作发展，主动适应经济发展新常态和技术技能人才需要，对办学模式、人才培养方案进行优化调整，通过校企、校政、校院（医院）、校校和国际合作，探索出以“全额奖学金班”、“订单班”、“冠名班”、“厂中校”、“院中院”等为主要形式的校企联合招生、联合培养、一体化育人的多元合作模式。建设有厚溥IT学院、中航联盟航空学院、中德诺浩汽车学院、嘉海电梯班、德善数控班、美业精英班等一系列订单培养班，开创了“入学即就业，免费上大学”的模式。
企业来学院招聘学生，专业是第一考虑因素。因此，学院以市场为导向，不断优化专业设置，按照专业与产业对接，课程内容与职业资格对接原则，创造条件设立新专业，适应社会新需求。2018年学校新增电梯工程技术、社会体育、工业机器人3个专业，撤销模具设计与制造、食品加工技术、物业管理3个专业。近五年来共设新专业43个，每个新专业都成功实现当年招生，且学生数量逐年猛增。
二是学生技术技能水平不断增强。毕业生技术技能水平是影响就业的关键。学校下大力气加强实验、实训室和实训基地建设，先后建成电子信息学院的VR和AI实训室，医药化工学院的化妆品实训室等30多个实验、实训室和实训基地。采取请进来、走出去方法，聘请企业技术骨干参与教学，送老师去企业学习，提高新技术的适应和应用，有些专业课程，采取“课程资源包”的形式，理论学习、实践操作都由企业师傅授课指导，切实增强学生实践能力，为顺利就业铺平道路。
积极组织学生参加国、省和行业技术技能大赛。2018年陕西省高职院校技能大赛上，咸阳职院参赛队共获59个奖项；全国技能大赛共获8个奖项，“虚拟现实（VR）设计与制作”获一等奖。参加比赛的学生纷纷被用人单位预定，其中网络安全赛项的参赛学生单位给出了底薪7000元的薪酬。
三是加强创业素质培养，促进多渠道就业。开设创新创业课程，传授创新创业知识，提高创新创业能力，培养创新创业精神，引导和帮助学生掌握创业基本知识、理论、流程、方法，了解创业的法律法规和相关政策，激发学生创业热情。组织学生参加“中国互联网+”大学生创新创业大赛，建立了咸阳职院大学生创业基地，众多毕业生参与项目运作和经营。
关注重点群体就业，狠抓就业工作细节，促进毕业生好就业、就好业
建档立卡家庭、少数民族、深度贫困县和残疾学生的就业，是学院关注的重点，帮助他们顺利就业是学院施以大爱的具体体现。学院对这些学生实施摸查登记、专项训练、心里辅导、个体咨询、特殊推荐、专项资助等措施，对就业有困难的学生提供“一对一”就业服务和指导，帮助他们顺利就业。仅2018年，学院就向178名毕业生发放求职创业补贴178000元。
努力拓宽就业市场。按照要求，各二级学院每年10——12月，由领导带队赴全国各地，了解意向企业生产经营状况和人才需求方向，在考察、走访、调研、精选的基础上，邀请优质企业来院招聘，招聘企业来院公布用人信息，企业和毕业生双向选择，促进毕业生优质就业，“爱学生，为学生的利益着想，拓宽就业市场，为毕业生寻找更多就业机会的同时，也要为毕业生把好就业关，为毕业生负责”。各二级学院采取多种形式拓宽就业市场，学院按照生均200元的标准，用于为毕业生优质就业服务。
“用心”回访，当好毕业生的“娘家人”。建筑学院学发办主任董宇毅介绍，各二级学院都建立了毕业生回访制度，加强与已就业的毕业生联系，保证100%回访率。建筑学院5名学生在西安浩测公司就业，由于企业内部衔接问题，欠付5名学生一个月工资，回访到此情况，董宇毅老师暑假期间联系该企业负责人，问题很快得到解决。
做好毕业生就业工作，是高职院校永恒的话题。咸阳职院以“大爱”真心对待毕业生就业工作，相信她的明天一定会更加美好。